Dün akşam, 30+ yıllık bir arkadaşım ile sohbet ettik. Elektronik işinde… Orta ölçekli bir şirketin sahibi. Ar-Ge’ye ciddi kaynak ayırıyorlar.

Yurt içinde ve dışında müşterileri var.

Ar-Ge kısmına genç mühendisler alıyorlar. Adaylara mesleki sorular soruyorlarmış. “Ohm kanununu anlat” gibi… (Birkaç tane daha soru örneği söyledi ama, aklımda kalmadı.)

Son dönemlerdeki işe alma görüşmelerinden bahsetti. İyi okullardan mezun olmuşlarsa, bir büyük şirkette çalışıyorlarsa… “Tüm ufukları değişiyor” dedi.

“Ben ABCell’de çalışıyorum. Dünkü mezun değilim. Bana böyle soruları soramazsınız.” diye yanıtlıyorlarmış. Arkadaşım bu yanıtı verenlerin 24 – 26 yaşlarında Elektrik / Elektronik Mühendisleri olduklarını söyledi.

Şaşırmadım, ama üzüldüm.

• Resim bu linkten alınmıştır.

Girişim başarılı olmuş. Çabuk büyümüş. Girişimci gözünü yurt dışına dikmiş. Kadrosunu güçlendirmeye karar vermiş. Ülkenin büyük şirketlerinden adamlar almış.

Şirket, piyasanın gelişmesi ve reklamlar sayesinde büyümeye devam ediyor. Patronun yurt dışı hayalleri sürüyor. Ama aynı oranda içeride sorunlar da büyüyor.

Dinlerken aklıma şu soru geliverdi. Büyük şirketlerden adam alınca, hemen o adamların geldiği şirket kadar büyümek mümkün mü?

Yanıtım HAYIR.

Büyük şirketlerin doğası farklı. Birçok konuda uzmanlar var.

Hani bebeklere parmaklarını kullanmayı öğretirken söylenen  “bu almış, bu getirmiş, bu pişirmiş, bu da yemiş” tekerlemesi var ya… O tekerleme büyük şirketleri anlatır.

Her bir konudan sorumlu birileri vardır. Kimse her işi tek başına kotarmaz. kotaramaz.

Bir etmen daha var…

Büyük şirketlerden küçük girişimlere gelenler, çoğunlukla “aradığını bulamamış” kişilerdir.

Onları ikna etmeye çalışan patron da “özgeçmiş” üzerinde durur. Öz-gelecek gözardı edilir.  Bu kişinin kendi girişimine yapacağı katkı, patronu büyüler.

İlginç tarafı bu adamlar da kendi sınırlarını bilmezler. Çok sayıda kişi ile birlikte çalışmanın getirdiği kolaylıkları, kendi becerileri sanırlar.

Biliyorum istisnaları var ama, büyük şirketlerden küçük girişimcilere gelenlerin başarılı olması sık rastlanır bir durum değildir. Bireysel çaba apayrı bir beceriler bütünüdür.

Tıpkı kurumsal yaşamayı becerme çabası gibi…

• Not: Büyümeye çalışırken (1) bu linkte.

Digital Age dergisinin Şubat 2010 sayısında “yılın 10 dijital girişimi” sıralanmış.

• Put.io
• fizy
• Enuygun.com
• Marro.ws
• Markafoni
• Sunumax
• Kaybolduk.biz
• Young Guns
• Paramarka
• Mekanist

Young Guns’ın bu değerli girişimler ile birlikte anılması bizi çok gururlandırdı.

Young Guns  başlığının altında şunlar yazılı:

Bitmedi…

Devamı çok yakında… Belki YARIN…