“Liderlik” şart mıdır?
Doktora derslerinden birindeydik. Konular öğrenciler arasında paylaştırıldı. Hepimiz bir konuyu enine boyuna inceleyeceğiz. Benim konum: Liderlik.
Farklı bir çalışma hazırladım. İlk cümle şöyleydi:
Liderlik şart mıdır?
Sınıf “elbette” diye yanıtladı.
“İsviçre’nin bir liderinin adını hatırlayan var mı?” diye sordum. Sınıfta “çıt” yok. İpucu verdim.
“Zavallı İsviçre Giyom Tel’den bu yana hiç lider yetiştirmemiş mi?”
Sonra refah düzeyi yüksek başka Avrupa ülkelerinden örnekler verdim.
Sıkı bir tartışma oldu. Tam beklediğim gibi…
Anlatmak istediğim şu idi. Liderler yetiştirmekten daha önemlisi, sürekli lider ihtiyacı duymayacak sistemleri yerleştirmektir.
Eğer sistemleriniz bozuksa şirketinizin içinde, sizin dışınızda başka liderler de yetişir. Onlar kendi girişimlerini yapıverirler.
Şaşırırsınız.
Etiketler: girişim, kriz, kriz yönetimi, liderlik, sistem, yönetim, yönetim bilimleri
Kategori: yaşamın içinden, İş hayatı
1981 yılında ODTÜ – İşletmecilik Bölümünden mezun olduktan sonra, Price Waterhouse Consultancy’de iş hayatına başladı...
1 August 2009
10:06 am
Uğur Bey, konuyu ne kadar da güzel özetlemişsiniz. ” Liderler yetiştirmekten daha önemlisi, sürekli lider ihtiyacı duymayacak sistemleri yerleştirmektir ”
1 August 2009
10:13 am
‘Liderler yetiştirmekten daha önemlisi, sürekli lider ihtiyacı duymayacak sistemleri yerleştirmektir.’ bu cümle zaten her şeyi özeliyor,
ders calışması gereken kendi sorumluluklarını bilir verimli ders calısır kendi hocası olursa,
işi yapması gereken başına dikte emirleri gelmeden her şeyi rutin ve nizami yapar kendi patronu olursa, vb vb vb vb
basitce sistem güçlenecek ve kendiliğinden işleyecektir
AMA
biz de bir alışkanlık vardır, yumurta dayanana kadar sesimiz çıkmaz, birşey yapmayız, sonra hızır’ı yardıma bekler dururuz. ilk geleni de hızır sanarız..