Konuyla ilgili yorumu yazarken HR Management dergisinin sanırım 2003 ya da 2004 yılında bu konuda bir yazısını okumuştum ona istinaden söylemiştim fakat şimdi o sayıyı bulamasamda reed.co.uk ve spencer stuart’ın bunlarla ilişkili bir araştırması var ve bu konuda belirttiğim noktalarda olumlu faydaları olduğunu belirtiyor.

Unvanların kişilere olumsuz etkileri üzerine genellikle görev yetkisi ve sınırlarının etkiliği olduğuna dair bir kaç araştırma okudum bugün. Yine sizin de belirttiğiniz noktalara dair araştırmalar da var.

Yerel olarak herhangi bir araştırma bulamadım açıkçası en iyi sonucu bize bu verebilirdi.

İktisat dersinde bir gün hocamız şöyle demişti, Kapitalizm ücret veremediği yerde ünvan verir. Bunu doğru kabul edersek. Dan Pink’in araştırmasına göre ödül olarak ücret ve baskıyı artırıp, başarısızlığa doğru etkiliyor insanları. Bu araştırma ve sözü birleştirirsek (Para=Unvan) sizi değerlendirmenizde doğru çıkıyor.

Saygılarımla,

Olaya hangi açıdan baktığımız biraz önemli sanırım,

1)Ünvanına sahiplenen insanlar; Bu insanlar verdiğiniz ünvanlar hem onların motivasyonunu artırır hem de ünvanına göre daha yaratıcı, daha disiplinli vb olmasını sağlar. Aynı zamanda bu ünvanı üstlenen kişi her seferinde kendini daha fazla aşmak için kullanabilir. Yukarıda verdiğiniz örnekteki “Gar Muavini” ile ilgili olarak kendisi belki bu ünvanla yaptırım, güç peşinde koşan bir insan yerine. İşine kendini adamış, katılımcı ve yaptığı işle gurur duyan bir insanda olabilir. Bu yüzden bu ünvanı sahiplenmiştir.

2) Olarak ünvan peşinde sadece bunun bir gösteriş olduğunu düşünenler vardır. Onlar zaten sadece bunu bir statü olarak gören insanlardır. Bunu işlerini yapma biçiminde de görebiliriz. Sadece ihtiyaçlar hiyerarşisinde kendisini tatmin etme yönünde bu ünvanın peşinde koşarlar.