<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Uğur Özmen &#187; kararsızlık</title>
	<atom:link href="http://ugurozmen.com/blog/tag/kararsizlik/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://ugurozmen.com/blog</link>
	<description>CRM, pazarlama ve iş hayatı üzerine</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Sep 2010 11:36:24 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Bana sorun getirmeyin</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/bana-sorun-getirmeyin</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/bana-sorun-getirmeyin#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2009 04:45:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[amir]]></category>
		<category><![CDATA[ast]]></category>
		<category><![CDATA[esneklik]]></category>
		<category><![CDATA[karar verme]]></category>
		<category><![CDATA[kararsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[Osman A. Ataç]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=1135</guid>
		<description><![CDATA[Bazı yöneticiler &#8220;Bana sorun getirmeyin&#8221; derler.
Aklınızdan şu cümle geçer:
&#8220;Madem sorunlarla karşılaşmak istemiyorsun, neden yönetici koltuğunu işgal ediyorsun&#8221;
Haklısınız. Yönetim kademelerinde basamaklar artıkça, sorunlarla uğraşılacak.  Orada olma nedeni, karar vermek ve uygulatmak olmalı&#8230;
Herşey düzgün giderken, yöneticinin kararlarına ihtiyaç yok ki&#8230;  Ancak bir olay durumunda karar verdiği zaman kendisi var.
  
Çook önce yazmıştım. Üzerimde çok emeği olan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/bana-sorun-getirmeyin/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kurumlarda esneklik</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/pazarlama/kurumlarda-esneklik</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/pazarlama/kurumlarda-esneklik#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Sep 2008 05:06:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[kararsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[pazarlama stratejisi]]></category>
		<category><![CDATA[planlama]]></category>
		<category><![CDATA[strateji]]></category>
		<category><![CDATA[taktik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=132</guid>
		<description><![CDATA[Esneklik  konusundaki yazıma yorum yapan Can  sormuş: “Peki esnek olmak nedir ?” diye&#8230;
Önce kurumları örnek vererek başlayalım. Yarın da bireyleri konu edeceğiz.
Kurumlar, her gün değişen ortamları doğru yönetebilmek için planlama yaparlar.   Eğer planlama yapmazlarsa, zaten rüzgarda savrulurlar (bunu da örneklemiştim).  Planlar aslında, stratejiler doğrultusunda geliştirilir. Stratejiler de “uzun vadeli hedeflere nasıl ulaşılacağı” sorusunun yanıtı olarak [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/pazarlama/kurumlarda-esneklik/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Esneklik</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/pazarlama/esneklik</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/pazarlama/esneklik#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Sep 2008 07:46:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[yaşamın içinden]]></category>
		<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[değişime uyum]]></category>
		<category><![CDATA[esneklik]]></category>
		<category><![CDATA[kararsızlık]]></category>
		<category><![CDATA[Osman A. Ataç]]></category>
		<category><![CDATA[strateji]]></category>
		<category><![CDATA[taktik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=128</guid>
		<description><![CDATA[NATO soğuk savaş yıllarında stratejisini “değişen koşullara esnek mukabele” diye tanımlamıştı. (Nedense, bu cümle beni gülümsetir)
Yetişmemde büyük emeği olan Prof. Osman A. Ataç hocam, “esneklik” kelimesi için “uyum yeteneğinden omurgasızlığa, hatta yalakalık’a kadar giden geniş bir yelpazeyi içerir” derdi. Kesinlikle doğrudur.
Kişiler için geçerli olduğu kadar, kurumlar ve şirketler için de geçerlidir bu söylem. Değişen piyasa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/pazarlama/esneklik/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
