<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Uğur Özmen &#187; mükemmel eleman</title>
	<atom:link href="http://ugurozmen.com/blog/tag/mukemmel-eleman/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://ugurozmen.com/blog</link>
	<description>CRM, pazarlama ve iş hayatı üzerine</description>
	<lastBuildDate>Sat, 31 Jul 2010 08:44:08 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Başarıya giderken</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/basariya-giderken</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/basariya-giderken#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 04:02:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[yaşamın içinden]]></category>
		<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[amir]]></category>
		<category><![CDATA[başarı]]></category>
		<category><![CDATA[eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[profesyonellik]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[öğrenmek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=3936</guid>
		<description><![CDATA[Son [1]  [2]  [3] yazılardan sonra yayınlanan veya &#8220;bana özel&#8221; gönderilen yorumları okudum. Bazı mevcut ve/veya eski profesyoneller farklı anlamış. Yazıyı okumadan sallayanları zaten dikkate almadım. 
“Tamamen amire bağlıdır” cümlesi bazen eksik yorumlanmış.  Profesyonellik iddiasındaki herkeste zaten olması gereken özelliklerden söz etmediğim için.  Oysa daha önce defalarca vurguladım. Profesyonel olmanın bazı kuralları var.
  
Eğitim [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/basariya-giderken/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Görev tanımı 2</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/gorev-tanimi-2</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/gorev-tanimi-2#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 04:25:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[ahlak]]></category>
		<category><![CDATA[amir]]></category>
		<category><![CDATA[görev tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[organizasyon]]></category>
		<category><![CDATA[organizasyon yapısı]]></category>
		<category><![CDATA[patron]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim bilimleri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=3688</guid>
		<description><![CDATA[Zaman zaman iş hayatında aktif çalışan eski arkadaşlar ile buluşuyoruz.
Sohbete gelirken Bloomberg Radyo&#8216;yu dinliyormuş. Duyduklarından birini anlattı:
&#8220;Patronum beni oradan oraya sürüklüyor&#8230; İstemediğim görevleri veriyor&#8230;&#8221; diye şikayet etmiş bir genç&#8230;
&#8220;Yatak odasına sürüklemiyorsa, bunda garip bir şey yok!&#8221; diye görüşümü söyledim.
  
Görev tanımı, orta kapasite ve becerideki insanları çalıştırmak içindir.  Prusya Ordusu&#8217;nu başarılı kılan yöntemlerin şirketlere [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/gorev-tanimi-2/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>CRM uzmanı aranıyor</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/crm/crm-uzmani-araniyor</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/crm/crm-uzmani-araniyor#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 May 2010 16:15:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[CRM]]></category>
		<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[CRM eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[CRM nedir]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[okul]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=3378</guid>
		<description><![CDATA[Geçenlerde bir CRM  elemanı ilanını yayınlamıştım. Bir de bana ulaşan talep vardı.
Bir arkadaşım, yeni bir tanesinin linkini gönderdi.
  
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun&#8230; Hangi bölümler CRM&#8217;ci yetiştiriyor acaba&#8230;
Araç kullanmak derken, CRM yazılımlarından mı bahsediyor, araba kullanmaktan mı?&#8230; Daha açık mı yazsaydı?..
Bir de &#8220;sekötünde&#8221; var&#8230;
  
Belki de ikimiz aynı CRM&#8217;i anlamıyoruz. Neyse, ben size duyurmuş [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/crm/crm-uzmani-araniyor/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>CRM&#8217;ci aranıyor</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/crm/crmci-araniyor</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/crm/crmci-araniyor#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Apr 2010 06:10:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[CRM]]></category>
		<category><![CDATA[analitik CRM]]></category>
		<category><![CDATA[işe alma]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=3278</guid>
		<description><![CDATA[CRM konusunda tecrübeli eleman arıyan bir arkadaşım benden rica etti. Büyük bir bankada çalışıyor. Bir ekip arkadaşı arıyorlarmış&#8230;
Görevleri şunlar:


Müşterilerin kanal kullanımlarını inceleyecek, 
kanal bazlı müşteri kazanımı ve satış için CRM çalışmalarını  yürütecek, 
tüm kanallardan tek iletişimin ve müşteri deneyiminin yaratılması  konusunda çalışacak, 
propensity ve churn modelleri çalışacak, 
Alternatif Dağıtım Kanalları genelinde kanal kullanım [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/crm/crmci-araniyor/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Masa başı işi</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/masa-basi-isi</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/masa-basi-isi#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 11:27:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[mesaj]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[toplantı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=3247</guid>
		<description><![CDATA[Genç arkadaş, birkaç saattir koltuğunda oturmuş çalışıyordu.
&#8220;Ahhhh, belim ağrıdı&#8230;&#8221; diye seslendi. Sonra bana sordu: &#8220;Yok mu şöyle gezmeli bir iş?&#8230;&#8221; Yanıtımı beklemeden de ekledi &#8220;Ama kapı kapı dolaşmak olmaksızın&#8230;&#8221;
  
30 yıl önce en yakın arkadaşlarımdan biri, &#8220;Masa başı iş istemiyorum. Sıkılırım&#8230;&#8221; demişti.
Babası da şirket içinde kademeler arttıkça, zaten masa başı olacağını anlatmaya çalışmıştı. Üstelik, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/masa-basi-isi/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Motivasyon tartışmaları</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/motivasyon-tartismalari</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/motivasyon-tartismalari#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 Mar 2010 18:11:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[yaşamın içinden]]></category>
		<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[amir]]></category>
		<category><![CDATA[ast]]></category>
		<category><![CDATA[Bülent Eczacıbaşı]]></category>
		<category><![CDATA[iş adamı]]></category>
		<category><![CDATA[motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[Nasuh Mahruki]]></category>
		<category><![CDATA[sorumluluk]]></category>
		<category><![CDATA[yetki]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=3034</guid>
		<description><![CDATA[Bülent Eczacıbaşı ile 1.5 saatlik toplantının notlarını [1], [2], [3] yayınlıyordum.
Motivasyon konusunda güzel bir tartışma oldu.
Zeynepe Dan Pink’e ait bir TED konuşmasına yönlendirdi.
Nasuh Mahruki’nin “amaç insanı motive eder” cümlesinin (ki %100 katılıyorum) bilimsel anlatımı gibiydi bu video.
  
Başak Temel, aynı yazıdaki başka bir cümleye dikkat çekti.
Bülent Eczacıbaşı “Eskiden olduğu gibi, sorumluluk ve yetki eşit [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/motivasyon-tartismalari/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>CRM ne değildir 2</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/crm/crm-ne-degildir-2</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/crm/crm-ne-degildir-2#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 19:51:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[CRM]]></category>
		<category><![CDATA[işe alma]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=3002</guid>
		<description><![CDATA[Bu köşenin değerli okurlarından biri iş ilanlarını gezerken aşağıda linki olan  ilana rastlamış.  Aklına hemen &#8220;Ne CRM değildir&#8221; adlı yazım gelmiş.
İlgimi çekeceğini düşünmüş.
  

  
Bence de bu CRM değildir.
  
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/crm/crm-ne-degildir-2/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Görev tanımı</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/gorev-tanimi</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/gorev-tanimi#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2009 05:16:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[ahlak]]></category>
		<category><![CDATA[amir]]></category>
		<category><![CDATA[görev tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[patron]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=1522</guid>
		<description><![CDATA[Dün Friendfeed&#8217;de ve LinkedIn&#8217;de eleman arayanların duyurularını gördüm. Gelen yanıtlarda en çok görev tanımı soruluyordu. Yine mi&#8230;
Fatmanur Erdoğan ve Murat Esenli defalarca yazdılar.
Kendinizi sınırlatmak için bu iştiha neden?
  
Bu arada, aklıma gelmişken söyleyeyim. Unvanınız arttıkça, görev tanımınız kısalır.
En üst unvanlarda tek satıra iner.
&#8220;Yasalar ve ahlaka aykırı olmadıkça, amirin istediğini yapar.&#8221;
  
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/gorev-tanimi/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Proje bitirilmeli</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/proje-bitirilmeli</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/proje-bitirilmeli#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Aug 2009 05:27:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[yaşamın içinden]]></category>
		<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[başarı]]></category>
		<category><![CDATA[Genel Müdür Yardımcısı]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[patron]]></category>
		<category><![CDATA[planlama]]></category>
		<category><![CDATA[profesyonellik]]></category>
		<category><![CDATA[proje]]></category>
		<category><![CDATA[proje yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[yönetim]]></category>
		<category><![CDATA[ünvan]]></category>
		<category><![CDATA[üst yönetim]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=1468</guid>
		<description><![CDATA[Bir dönemler…
Şirkete girdiğimin daha 6’ıncı ayı idi. Projeye başlamışım. Güzel de ilerliyor. Ama amirimin projeyi kavrama becerisi sıfırın altında… 6 yıl önceki noktada kalmış. Teknolojiden habersiz. Anlamaya da çalışmıyor.
Üstelik, terbiyesizlik yapmayı, hakaret etmeyi yönetmek sanıyor… Sonra da “liderlik davranışı” diyor bunlara…
Yine etrafa hakaretler ettiği bir toplantıda (daha sonunu beklemeden) çıkıp gitmeyi düşündüm. Yaş ilerleyince insan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/proje-bitirilmeli/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Amirim, duy sesimizi…</title>
		<link>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/amirim-duy-sesimizi%e2%80%a6</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/amirim-duy-sesimizi%e2%80%a6#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Jul 2009 08:43:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[yaşamın içinden]]></category>
		<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[amir]]></category>
		<category><![CDATA[ast]]></category>
		<category><![CDATA[iletişim]]></category>
		<category><![CDATA[mükemmel eleman]]></category>
		<category><![CDATA[proje]]></category>
		<category><![CDATA[proje yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/blog/?p=1290</guid>
		<description><![CDATA[Geçenlerde yönetim düzeyindeki bir arkadaş ile sohbet ediyordum. Herkesin mesajında Cc:de olmaktan yakındı.
&#8220;İç yazışma’dan e-posta’ya&#8221;  isimli yazıda, şirket içindeki yazışmalara biraz dokunmuştuk. (Yeniden okumanızı öneririm).
  
Bir anımı anlattım.
Ekibimin onlarca proje ile ilgilendiği bir dönem… Bölümün matrix yapısı gereğince, her projede birçok paydaş var. Hani, doğru müşteriye, doğru kanaldan, doğru ürünü, doğru teklif ile sunacağız [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/blog/is-hayati/amirim-duy-sesimizi%e2%80%a6/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
