<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Uğur Özmen &#187; kültür</title>
	<atom:link href="http://ugurozmen.com/tag/kultur/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://ugurozmen.com</link>
	<description>CRM, pazarlama ve iş hayatı üzerine</description>
	<lastBuildDate>Sun, 05 Feb 2012 12:50:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>&#8220;Kurum kültürü&#8221; bahanesi</title>
		<link>http://ugurozmen.com/is-hayati/kurum-kulturu-bahanesi</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/is-hayati/kurum-kulturu-bahanesi#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 10:54:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[kamu]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsallaşma]]></category>
		<category><![CDATA[kültür]]></category>
		<category><![CDATA[maaş]]></category>
		<category><![CDATA[makam]]></category>
		<category><![CDATA[profesyonellik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/?p=7679</guid>
		<description><![CDATA[Bazı devlet kurumları özelleştiriliyor. Satın alan şirket kendi yöneticilerini getiriyor. Özel sektörden gelenlerin eski kamu kuruluşlarında yararlı işler yaptığı oluyor. Ne yazık ki aksini de görüyoruz. Her 2 yönde de şahit olduğum vakalar var. Özel sektörden gelip kamu kurumunu çağdaş, vizyoner duruma getirmeye çalışanlar, bu yolda cesaretle direnenler&#8230; Özelleştikten sonra kamu kuruluşunda zaten var olan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/is-hayati/kurum-kulturu-bahanesi/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Takım oluşturma kültürü</title>
		<link>http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/takim-olusturma-kulturu</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/takim-olusturma-kulturu#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Jan 2010 05:37:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[yaşamın içinden]]></category>
		<category><![CDATA[ekip]]></category>
		<category><![CDATA[ekip ruhu]]></category>
		<category><![CDATA[kalite]]></category>
		<category><![CDATA[Kamil Kozan]]></category>
		<category><![CDATA[kültür]]></category>
		<category><![CDATA[ODTÜ]]></category>
		<category><![CDATA[verimlilik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/?p=2552</guid>
		<description><![CDATA[ODTÜ’de öğrenciyken “Sosyo-Teknik Sistemler” diye bir ders almıştık.  Aslında UCLA’de doktora düzeyinde verilen bir dersi, hocamız Kamil Kozan bize uyarlayarak anlatmıştı. Her üretim sisteminin her ülkede aynı şekilde başarılı olmadığını&#8230; Üretim sistemlerinin, ancak topluma uygun ise verimli olduklarını görmüştük. Volvo arabalarını 16’şar kişilik iş istasyonlarında üretiyorlardı. Hem kalitesi, hem de verimi giderek artan bir yöntem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/takim-olusturma-kulturu/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Aşağıdan bakınca&#8230;</title>
		<link>http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/asagidan-bakinca</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/asagidan-bakinca#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 Mar 2009 19:49:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[yaşamın içinden]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[globalleşme]]></category>
		<category><![CDATA[kültür]]></category>
		<category><![CDATA[patron]]></category>
		<category><![CDATA[şirket]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/?p=329</guid>
		<description><![CDATA[Üst yönetim örnekleri verdim. Bir de alt kademelerden örnek vereyim. (Alt kademe deyince, sadece örgütsel şema kastedilmiştir. Bir sıfatlama kaygısı yoktur.) Bir Patronum vardı. Görmüş geçirmiş bir İstanbul beyefendisi. Damıtılmış zevklere sahip. İnsan kavramlarına vakıf.  Aradan yirmibeş sene geçti. Saygım sürüyor. Patron, herkese bir baba gibi davranır, elinden gelen yardımı yapmaya çalışırdı. Herkes, rakip şirketlerde [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/yasamin-icinden/asagidan-bakinca/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&quot;Lüks = Pahalı&quot; mı?</title>
		<link>http://ugurozmen.com/pazarlama/luks-pahali-mi</link>
		<comments>http://ugurozmen.com/pazarlama/luks-pahali-mi#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Jan 2009 12:00:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Uğur Özmen</dc:creator>
				<category><![CDATA[pazarlama]]></category>
		<category><![CDATA[Aston Martin]]></category>
		<category><![CDATA[Bentley]]></category>
		<category><![CDATA[Coco Chanel]]></category>
		<category><![CDATA[Ferrari]]></category>
		<category><![CDATA[kültür]]></category>
		<category><![CDATA[Lufthansa]]></category>
		<category><![CDATA[lüks]]></category>
		<category><![CDATA[pahalı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ugurozmen.com/?p=222</guid>
		<description><![CDATA[Lüks ile pahalıyı ayıran nedir? Coco Chanel’e ait olan “Lüks, ucuzun değil bayağılığın karşıtıdır” cümlesini hatırlayalım. “Kaç paraysa verek de satın alak” denilen şey, lüks değil pahalı kavramına giriyor. Lüks deyince, “markaya adanmışlık” ve “ulaşmak için çaba” kavramları da iç içe…. Bentley, yılda sadece 10.000 tane üretiliyor. Genellikle 1 yıllık bekleme süresi var. Ferrari için [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ugurozmen.com/pazarlama/luks-pahali-mi/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

