Şu benim ilişki yönetimi ustası eleman var ya… Onun hakkında… Gerek Friendfeed‘de, gerekse yazının yorumlarında terfi durumu merak edilmişti… Aşağıda…

Arkadaşın başarısını gördüm. Bu arada pazar da büyüdü. Kadroyu da büyüttük. İstanbul haricinde Adana, Ankara, Antalya ve İzmir’de de ekipler oluşturduk.

Diğer ekiplerin amirleri bana bağlıydı. Düne kadar birbiri ile aynı seviyede olan İstanbul ekibi’nde de bir kişiyi amir yapmak gerekti.

Performansı diğerlerinden çok daha yüksek olduğu için, bizimkine teklif ettim. Bir rica ile…

Dedim ki “Sabah mesaiye 15 – 20 dakika geç geliyorsun. Benim gibi 1 saat önceden işe gel demiyorum. Lakin, her gün de geç kalma… Diğer arkadaşlara örnek olman gerek…”

“Uğur bey… Arkadaşlar, iş disiplini açısından sizi örnek alsınlar, performans açısından da beni…” dedi.

Sonunda… Performans galip geldi. Onu amir yaptım…

Hep CEO’lar örnek gösteriliyor. Oysa başarılı çok güzel başka örnekler de var.

Tanıştığım bir örneği anlatacağım..

Bir otomobil markasının yetkili servis istasyonu olmuştu. Gerekli alet – edevat için kredi talebinde bulundu. Leasing’de çalışıyordum. Başvurusunu inceledim. Sonra da iş yerini ziyaret ettim.

Tanımak için sohbet ettik. Almanya’da Mercedes firmasında yıllarca çalışmıştı. Otomobil mekaniğini o sırada öğrenmişti.

En büyük oğlu  lise mezunu idi. Birlikte çalışıyorlardı. İşi babasından devir almak üzereydi.  İkinci oğlu üniversiteyi bitirmişti. O da muhasebe ve benzeri konulara bakıyordu. En küçük çocuk, ABD’de okuyordu.

“Adalet… eşitlik…” diyecek oldum. “O sırada elimizde ne varsa, onu verebildik.” diye açıkladı.

Sonra da anlattı. Bir gün şöyle düşünmüş:

“Dedemin dedesi rençperdi, dedemin babası rençperdi, dedem rençperdi, babam rençperdi… Bu gidişatı değiştirmem gerektiğine karar verdim.”

Çocuklarına, babasından aldığından fazlasını bırakmaya karar vermişti. Gördüğümce, başarmıştı da…