20 June 2012 Wednesday

Kadının yeri 1

Dün PepsiCo Türkiye ile KAGİDER’in birlikte düzenlediği “Kadın Liderlerin Öncülüğü – Sürdürülebilir Ekonomi için Kadının Güçlenmesi” konulu forum vardı.

PepsiCo, kadına verdiği değer açısından tüm dünyaya örnek olan bir şirket. Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Başkanı ( Indra Nooyi -Dünyanın en güçlü iş kadını), Batı Avrupa Bölgesi Başkanı, Asya Pasifik Bölgesi Başkanı, Güney Avrupa Bölgesi Başkanı, Türkiye Genel Müdürü… hep kadın.

PepsiCo sadece kadınlar konusunda değil, farklı beceri ve yetenekleri ortaya çıkarmada öncülüğü biliniyor. Çeşitlilik ve Dahil Etme’yi kültürünün bir parçası haline getirmeye çalışıyor.

Toplantı sırasında tuttuğum notlar şöyle:

😉

Indra Nooyi, “kadınları işe almak için sadece fırsat sağlamak değil, ayrıca çaba sarfetmek de gerektiğini” belirtti. Suudi Arabistan’da erkek çalışanlarla arada duvar yaptıklarını anlattı.

“Erkeği eğitirsen bir kişiyi eğitirsin; kadını eğitirsen aileyi ve toplumu eğitirsin” diyen bir Afrika atasözünü tekrarladı.

Kadını eğitmenin tüm sorunları çözmediğini; şiddete maruz kalan kadını eğittiğimiz kadar o şiddeti uygulayan erkeği de eğitmemiz gerektiğini belirtti.

Global krizin kadınlara etkisi sorulduğunda “Oran olarak bakıldığında etkilenen, işsiz kalan erkekler daha fazla. Ne var ki, aile üzerinde baskı artınca, zararı yine kadınlar görüyor. Erkekler daha fazla şiddet uygulamaya başlıyor” diyerek önemli bir noktaya değindi.

Gelişmiş ve gelişmeye çalışan ülkelerde kadınların ayrı sorunları olduğunu vurguladı.
Gelişmeye çalışan ülkelerde eğitime ulaşmanın sorun olduğunu, kızları okula göndermeleri için aileleri eğitmek gerektiğini;
Gelişmiş ülkelerde eğitimin sorun olmadığını, (1) kadınların işgücünde kalması ve (2) bilimsel çalışmalarda yer alması’na çalışıldığını aktardı.

Kendisi söylediğinde beğenmeyip bir erkek aynısını söylediğinde beğenen yöneticilerle de çalıştığını, bunun özgüvenini kaybettirmediğini, aksine “Demek ki doğru düşünüyorum” diyerek özgüvenini artırdığını söyledi.

Toplumu hızla değil, ancak yavaş yavaş değiştirebilirsiniz” dedi.

Şurada Indra Nooyi’nin konuşması için başka notlar da bulabilirsiniz.

😉

PepsiCo Asya Pasifik Bölge Başkanı Ümran Beba, kadınların farklı liderlik tarzı olduğunu, işbirliğine yakın, başarıyı paylaşan ve farklı işleri bir arada yapan kişiler olduklarını söyledi.

İş başvuruları için “Mutlaka kadın aday olmalı.  Biz yine en iyisini alırız” dedi.

  • Mutlaka kadın aday da olması için çaba sarfetmeleri  Indra Nooyi’nin “kadınları işe almak için sadece fırsat sağlamak değil, ayrıca çaba sarfetmek de gerektiği”  cümlesi ile paralelik gösteriyor. Türk iş dünyasının ders alacağı çok şey var.

Kadının iş hayatındaki başarısını etkileyen faktörleri şöyle sıraladı: Kendiniz, kendinize güveniniz, eşinizin size desteği, şirket kültürü, ev işlerine yardımcı bulunması.

Şirket kültürü konusunda Ümran Beba’nın verdiği örnek çok anlamlıydı. Türkiye Genel Müdürlüğü’nden Orta-Doğu Bölge Başkanlığı’na atandığında da hamileymiş; daha sonra Asya Pasifik Bölge Başkanlığına atandığında da hamileymiş.

  • Açıkcası, bana hamile olduklarını söylediklerinde yüzümdeki buruşma için eski kadın elemanlarımdan özür diliyorum. İyi ki hem anne, hem de çalışan kadın olmaya devam ettiniz. Başarılarınızla gurur duyuyorum.

😉

Sevgili Müge Cerman’ın bu toplantı ile ilgili yazısı

Kadının yeri konusu devam edecek.

Etiketler: , ,

Kategori: yaşamın içinden

“Kadının yeri 1” yazısına şu ana kadar bir yorum yapılmış:

  1. Kadının yeri devam yazısı

Yorum Yazın