29 Haziran 2010 Salı

Görev tanımı 2

Zaman zaman iş hayatında aktif çalışan eski arkadaşlar ile buluşuyoruz.

Sohbete gelirken Bloomberg Radyo‘yu dinliyormuş. Duyduklarından birini anlattı:

“Patronum beni oradan oraya sürüklüyor… İstemediğim görevleri veriyor…” diye şikayet etmiş bir genç…

“Yatak odasına sürüklemiyorsa, bunda garip bir şey yok!” diye görüşümü söyledim.

😛

Görev tanımı, orta kapasite ve becerideki insanları çalıştırmak içindir.  Prusya Ordusu’nu başarılı kılan yöntemlerin şirketlere de uyarlanması sonucu ortaya çıkmıştır. (Daha fazla bilgi için tıklayın)

Eski bir yazımı burada tekrarlayacağım.

Becerinizi daha yüksek görüyorsanız, kendinizi sınırlatmak için bu iştiha neden?

Üstelik, unvanınız arttıkça, görev tanımınız kısalır. En üst unvanlarda tek satıra iner.

“Yasalar ve ahlaka aykırı olmadıkça, amirin istediğini yapar.”

😀

Etiketler: , , , , , , ,

Kategori: İş hayatı

“Görev tanımı 2” yazısına şu ana kadar yorum yapılmamış

  1. O zaman bunca uzmanlaşmanın, tüm bilim dallarının daha ufak parçalara ayrılmasının sebebi nedir?

    Bir yandan bu yaşanırken, diğer yandan görev tanımının içeriğinin sürekli artmasında bir tezatlık var!

  2. Yöneticilik yapmış biri olarak Ugur Hoca’ma katılıyorum. Nükleer Fizikçi, Arkeolog ya da Cerrahsanız uzmanlaşmanın değeri büyük olabilir ama bir işletmede bir departmanda çalışıyorsanız “uzman fasulye sayıcı” gibi bir ünvan ya da kısır bir görev tanımı ile çalışmanız daima aleyhinizedir. Ne kadar çok sorumluluk üstlenir, ne kadar farklı işler yaparsanız, o kadar deneyim kazanırsınız. Bu deneyimler her zaman ozgecmisinizde iyi durur. Bence devir “multi-skilled” tabir edilen insanların devri. Her işletme bugün tek bir şey düşünüyor: “Verimlilik”. Hal böyle olunca minimum çalışan ve kaynakla, maksimum ve kaliteli iş çıkartmak önemli oluyor.

  3. Başar,
    Benim yerime Canan Onat yanıt vermiş. Her cümlesine katılıyorum. Dar bir alanda uzmanlaşmak söz konusu ise, EVET, giderek daha küçük parçalara bölünecek ve orada bile derinleşilecek.Bilim bu şekilde ilerleyecek.
    😛
    Ancak bir şirkette çalışıyorsak, yani “nano teknoloji ile beyin zarına zarar vermeden içeri girebilecek ilacı üretmek” gibi bir konuda değil de zaman içinde yönetici olmayı beklediğimiz bir yerde ilerlemeyi umuyorsak, görev tanımınin içeriği artar, kelime sayısı azalır.
    😀

Yorum Yazın