PepsiCo Türkiye ileKAGİDER’in birlikte düzenlediği “Kadın Liderlerin Öncülüğü – Sürdürülebilir Ekonomi için Kadının Güçlenmesi” konulu forum notlarımdan oluşan Kadının yeri devam ediyor.

😉

Prof. Nakiye Boyacıgiller’in yönettiği oturumda söz sırası Şafak Pavey‘e gelince, “yurtdışından Türkiye’ye geldiğinde “gerçekler ve efsanelerin karşımış olduğunu” gördüğünü” söyledi.

Yönetici ve girişimci kadınların sadece %5 olduğunu, kalan %95 için birşeyler yapılması gerektiğini vurguladı. “Sokaktaki gerçek değişmiyor. Toplum, sokaktaki gerçekle yüzleşmeli”, “Kültürü nasıl değiştireceğimizi konuşmaya başlamalıyız” dedi.

“Gerçekler ve efsaneler” konusunda birçok örnek verdi. Not alabildiklerim şunlar:

• Liberal ekonomi deniyor, ama hükümet esareti altında bir iş dünyası var.
• Avrupa Topluluğu’na girmeye çalışıyoruz deniyor ama Avrupa Topluluğu’ndan daha güçlü olduğunu ispatlamaya çalışan bir hükümet var.
• Güce tapınma ve muhalefeti çöp sayma kültürü var. Muhalefet olmadan demokrasi olur mu?

Kendisine umutlu olup olmadığı sorulduğunda, Mozambik’ten, Afganistan’dan olumlu örnekler verdi.
“Türkiye’den ne kadar umutlu olduğu” sorulduğunda “Umutluyum, çünkü nüfusumuz Dünya nüfusunun sadece %1’i ve artık herkes diğerleri ile birlikte yaşamak zorunda” dedi.

• Bilirsiniz, yanıtları ince ve keskin bir zeka ile “anlayan anlasın” tarzında ifade edenlere hayranım. Ek olarak Şafak Pavey’i her dinlediğimde kendisine hayranlığım artmakta.

Defterimdeki diğer notlar:

• “Din ağırlıklı kültür, evrensel değerlere sahip değil.”
• “Türkiye’de sokakta ne varsa, parlementoda da o var”
• “Van depreminde uzlaşma kültürünün olmadığını gördük.”
• “En kötü durumdakini kurtarmadan, diğerlerini kurtaramayız. Kadın CEO’ları konuştuğumuz kadar zor durumdaki kadınları, engelli kadınları da konuşmalıyız.”
• “İş hayatında birçok şey, erkeklere göre düzenlenmiştir. Örneğin toplantı salonları, ceketle ve kravatla oturan erkekler terlemesin diye soğutulur. Burası da buz gibi. Ayak parmaklarım dondu.”

Şafak Pavey’in sitesine mutlaka göz atmalısınız.

🙂

KAGİDER’in en büyük destekçilerinden bir olan Eczacıbaşı Holding’in Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı, fırsat eşitliği konusundaki çalışmalarından örnekler vererek başladı. Sürdürülebilir kalkınma için küresel ilkeler’e imza atan ilk Türk firma olduklarını belirtti. ( Şurada daha ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. )

İş hayatında kadınların karar verici pozisyonlara gelmesi konusunda “erkeklerin doğuştan rekabetçi olması bazı pozisyonlarda kadınların daha başarılı olmasını sağlasa da, sert rekabetin gerektiği noktalarda erkeklerin öne çıktığını” söyledi.

Bülent Eczacıbaşı’nın daha önceki (başka konuda) samimi bir konuşmasına ait notları şuradan okuyabilirsiniz. [1] , [2] , [3] , [4] , [5] .

😉

Oyuncu Serra Yılmaz “Oyuncu, İtalyanca ve Fransızca simültane tercüman” olarak tanıtıldı. “Papa XVI.Benedict’in Türkiye ziyaretinde tercüman olarak eşlik ettiği” de belirtildi.

Serra Yılmaz, “mesleğinin oyuncu’luk olduğunu, ister istemez fasılalı olan bu işi sürekli yapmak için diğer işleri de yaptığını” vurguladı. “Oyunculuk, başkasının arzusuna bağlı. Yönetmenin seni arzulaması, seninle çalışmak istemesi gerekir. Ona “beni beğen” diyemezsiniz. Rol kapmak için kapı kapı dolaşanlara acıyorum. Birine telefon edip “Bana aşık ol” demek gibi bir şey.” dedi.

• Bu cümleden sadece artist adaylarına değil, “Beğen” peşinde koşan markalara ve onları yalan-yanlış yönlendiren sosyal medya reklamcılarına da dersler çıkıyor.

“Papa XVI.Benedict’in tercümanı olmaktan çok, François Mitterand ile sohbetlerini daha fazla önemsediğini” özellikle vurguladı.

Kadın konusunda hiç yumuşatmadan konuştu. “Bunca kazanımı nasıl tepkisiz bir şekilde teslim ediyoruz. Her halde, yüzyıllardan beri egemen olan “padişaha biat” kültüründen geliyor.” “Kadının kültüre alışması, kendine güven duyması için eğitim gerekiyor.”

“Kadınlar dünyadaki en büyük azınlıktır”

“Bizim paramızla bize karşı tiyatro yapamazsınız” diyene “Aslında benim param. Benim vergilerimle oluşuyor” demeyi bilmeliyiz. Sanat, iktidarın açıklarını ortaya döker.”

“Kadınlara ayrı otobüs bir kandırmacadır. Kadın otobüsüne değil de diğerine binen kadın saldırılmayı ve tecavüzü hak etmiştir, denmeye başlanır.”

🙁

Sevgili Müge Cerman’ın bu toplantı ile ilgili yazısı

Dizisin sonraki yazısı, kadının iş hayatındaki yeri konusunda yorumlarım olacak.

😉

Dün PepsiCo Türkiye ile KAGİDER’in birlikte düzenlediği “Kadın Liderlerin Öncülüğü – Sürdürülebilir Ekonomi için Kadının Güçlenmesi” konulu forum vardı.

PepsiCo, kadına verdiği değer açısından tüm dünyaya örnek olan bir şirket. Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Başkanı ( Indra Nooyi -Dünyanın en güçlü iş kadını), Batı Avrupa Bölgesi Başkanı, Asya Pasifik Bölgesi Başkanı, Güney Avrupa Bölgesi Başkanı, Türkiye Genel Müdürü… hep kadın.

PepsiCo sadece kadınlar konusunda değil, farklı beceri ve yetenekleri ortaya çıkarmada öncülüğü biliniyor. Çeşitlilik ve Dahil Etme’yi kültürünün bir parçası haline getirmeye çalışıyor.

Toplantı sırasında tuttuğum notlar şöyle:

😉

Indra Nooyi, “kadınları işe almak için sadece fırsat sağlamak değil, ayrıca çaba sarfetmek de gerektiğini” belirtti. Suudi Arabistan’da erkek çalışanlarla arada duvar yaptıklarını anlattı.

“Erkeği eğitirsen bir kişiyi eğitirsin; kadını eğitirsen aileyi ve toplumu eğitirsin” diyen bir Afrika atasözünü tekrarladı.

Kadını eğitmenin tüm sorunları çözmediğini; şiddete maruz kalan kadını eğittiğimiz kadar o şiddeti uygulayan erkeği de eğitmemiz gerektiğini belirtti.

Global krizin kadınlara etkisi sorulduğunda “Oran olarak bakıldığında etkilenen, işsiz kalan erkekler daha fazla. Ne var ki, aile üzerinde baskı artınca, zararı yine kadınlar görüyor. Erkekler daha fazla şiddet uygulamaya başlıyor” diyerek önemli bir noktaya değindi.

Gelişmiş ve gelişmeye çalışan ülkelerde kadınların ayrı sorunları olduğunu vurguladı.
– Gelişmeye çalışan ülkelerde eğitime ulaşmanın sorun olduğunu, kızları okula göndermeleri için aileleri eğitmek gerektiğini;
– Gelişmiş ülkelerde eğitimin sorun olmadığını, (1) kadınların işgücünde kalması ve (2) bilimsel çalışmalarda yer alması’na çalışıldığını aktardı.

Kendisi söylediğinde beğenmeyip bir erkek aynısını söylediğinde beğenen yöneticilerle de çalıştığını, bunun özgüvenini kaybettirmediğini, aksine “Demek ki doğru düşünüyorum” diyerek özgüvenini artırdığını söyledi.

“Toplumu hızla değil, ancak yavaş yavaş değiştirebilirsiniz” dedi.

Şurada Indra Nooyi’nin konuşması için başka notlar da bulabilirsiniz.

😉

PepsiCo Asya Pasifik Bölge Başkanı Ümran Beba, kadınların farklı liderlik tarzı olduğunu, işbirliğine yakın, başarıyı paylaşan ve farklı işleri bir arada yapan kişiler olduklarını söyledi.

İş başvuruları için “Mutlaka kadın aday olmalı.  Biz yine en iyisini alırız” dedi.

• Mutlaka kadın aday da olması için çaba sarfetmeleri  Indra Nooyi’nin “kadınları işe almak için sadece fırsat sağlamak değil, ayrıca çaba sarfetmek de gerektiği”  cümlesi ile paralelik gösteriyor. Türk iş dünyasının ders alacağı çok şey var.

Kadının iş hayatındaki başarısını etkileyen faktörleri şöyle sıraladı: Kendiniz, kendinize güveniniz, eşinizin size desteği, şirket kültürü, ev işlerine yardımcı bulunması.

Şirket kültürü konusunda Ümran Beba’nın verdiği örnek çok anlamlıydı. Türkiye Genel Müdürlüğü’nden Orta-Doğu Bölge Başkanlığı’na atandığında da hamileymiş; daha sonra Asya Pasifik Bölge Başkanlığına atandığında da hamileymiş.

• Açıkcası, bana hamile olduklarını söylediklerinde yüzümdeki buruşma için eski kadın elemanlarımdan özür diliyorum. İyi ki hem anne, hem de çalışan kadın olmaya devam ettiniz. Başarılarınızla gurur duyuyorum.

😉

Sevgili Müge Cerman’ın bu toplantı ile ilgili yazısı

Kadının yeri konusu devam edecek.